上个月我在这里写了关于新的www.heb110.com的文章。这是一个相当大的变化，我认为它朝着服务读者的正确方向前进。这个月，我想在技术方面写得更广泛一些，因为“相当大的变化”已经成为许多行业的常态，包括钻井承包商工作的一系列行业。

钻井是高科技的，就像许多其他行业一样。但潜在的年轻一代钻井工人可能看不到这一点。来源:Lindsey Gira

看看这个月的两篇报道，一篇是来自National Driller自由职业者Holly Case和专栏作家Wayne Nash的最新报道。前者，”Maersk使用像素技术招募年轻的钻井人员，讨论了一种吸引新人才的创新方式。后者。”水力压裂、硬盘驱动解锁“非常规”巴肯页岩，谈到了工程技术的进步如何从巴肯地层中释放出数十亿桶石油。两者都表明，创新如何使变化成为现代职场中为数不多的不变因素之一。

马士基发现了一个问题:年轻人才回避石油钻探行业。他们的一位聪明的高管可能看到儿子或孙子在玩Xbox，想法就像喷泉一样涌了出来。“寻找石油”就这样诞生了。Maersk Drilling首席执行官Claus V. Hemmingsen表示，这款游戏吸引了那些可能会选择其他行业的年轻工程师。

Hemmingsen说:“在石油行业中，技术含量仍然很低，钻井工人面临着生命和肢体的风险。”“现代钻井平台是一个自动化程度很高的高科技工作场所，这对IT技能的要求比肌肉力量更高。如今，我们的钻井作业是通过空调舱内的操纵杆完成的，作业基本上是机械化的。”

在他的专栏中，韦恩·纳什(Wayne Nash)审视了技术在北达科他州和其他地区油田的发展。是的，这项工作需要大量的钻井人员，致力于工作和安全。但同时，石油行业在其工作领域也有了长足的进步:从地下开采石油以满足消费者的需求。纳什说，定向钻井技术的工程、科学和应用已经使Bakken地区的石油储量达到数十亿桶。还有很多其他的地层也得到了同样的结果。

共同的主题是匠心。人都是聪明的，尤其是钻孔工。如果它在地下，而且有办法得到它，他们会发现的。这适用于承包商寻找石油、水、地热资源或稀土金属。马士基不应该需要一个电子游戏来吸引人才，但如果它有助于向潜在工人展示钻井职业需要的脑力和体力一样多，那么马士基投入开发这款游戏的工作就值得了。

纳什最后说，他所描述的变化只是一个开始。他是对的。对地下资源的需求不会消失。但如果Hemmingsen和其他资源公司的高管不能用年轻人才阻止劳动力老龄化，供应可能会增加。我们需要钻井工人，也需要年轻的钻井工人，所以我们要传达这样的信息:钻井承包商工作很努力，但他们也使用他们的头脑和技术。

注意安全，钻井工们。