明年的这个时候，密歇根的公民很可能拥有吸食大麻的合法权利。这里和其他尚未将其合法化的州的雇主需要做好准备。

我写过这个在国家钻孔机在2017年夏天的博客上，专门讨论了允许医用大麻的地区。几乎有30个州允许这样做。据传闻，医用大麻使得雇人操作重型设备变得更加困难。即使患者要获得它必须跨越重重障碍，但有理由认为，拥有医用大麻的州有更广泛的用途。在与那篇博客文章同时进行的一项网络调查中，五分之一的受访者说，找到能通过药物筛查的申请人使招聘变得更加困难。

不过，医用大麻仍然存在障碍。各州通常都有一份清单，列出了医生可以开这种药的经过批准的病症。寻求治疗的患者必须经过医生的检查，并在国家数据库中注册。公平地说，这些都不是很高的障碍。但它们是障碍。人们可能不希望尴尬地要求医生开一种以前非法的药物。其他人可能不希望他们作为大麻使用者的身份出现在州登记处，即使该登记处出于保密原因仍然不公开。

10年前，密歇根通过全民公投通过了医用大麻。我们是医用大麻州但当选民们选择删除“医疗”部分时，我们就变成了一个大麻州。然后什么?

我毫不怀疑这项投票提案会在密歇根州获得通过。2008年的医用大麻法案以63%的票数获得通过。如果说有什么不同的话，那就是大众对大麻的看法从那时起已经转向了更亲民的方向。那么，当法案在11月通过时，会发生什么呢?

密歇根州将加入其他10个州和哥伦比亚特区结束大麻禁令的行列。然后什么?

也许加利福尼亚、俄勒冈和科罗拉多等州的承包商可以参与进来。有前途的候选人很可能无法通过药物筛查，在这种情况下，有什么招聘建议吗?在我提到的博客文章中，我为面临这种困境的雇主勾勒出了一些想法。当然，我只是一个记者。我可以做研究，找到好的想法和潜在的最佳实践。但是像密歇根州和新泽西州这样的州的雇主们需要通过与他们的人力资源部门交谈来做好准备，新泽西州的民主党州长正在推动大麻合法化。如果你的公司规模不够大，没有人力资源专家，可以咨询一下就业政策方面的律师。

重要的是要赶在形势前面。随着州一级大麻法律的放松，雇主将越来越多地遇到潜在雇员，甚至你最好的员工，检测呈阳性的情况。然后什么?

那些体内可能有毒品的人在重型机械周围是没有容身之地的。这点很清楚。作为雇主，承包商需要把这一点说得更清楚。你们是否对申请者有“一振出局”的政策，如果他们不及格就重新考试?如果员工检测呈阳性怎么办?你对随机的、出乎意料的测试和侥幸或意外后的测试的答案是一样的吗?我鼓励承包商把这些政策写下来。快。

联邦大麻禁令短期内不会有任何进展。但即使是像犹他州和内布拉斯加州这样更为保守的州，今年也将或可能会在投票中提出倡议。这个问题似乎朝着一个明确的方向发展。雇主需要做好准备。

你怎么看?你们有什么政策?你是否需要灵活一点来确保你的职位空缺被填满?让我们知道。发送电子邮件至verduscoj@bnpmedia.com．

注意安全，钻井工们。