女性在钻井行业工作，但十有八九，你不会看到她们在野外工作。在招聘入门级外勤服务职位时，我们往往会忽略一半的人口，这是我们在劳动力市场如此紧张的情况下无法承受的(即使不是这样，我们也不应该这么做)。那么我们从哪里开始呢?

处理无意识偏见

第一个挑战是识别和克服可能存在的内在刻板印象和无意识偏见。当意识到这种偏见时，就有可能阻止它们干扰我们的招聘和雇佣决定。培训项目可以帮助发现和解决其中一些盲点。毕竟，工作归根结底是运用知识和完成任务，能力——而不是性别——才是最重要的。

考虑公司文化

第二步是确保我们的文化和工作环境有利于女性员工。这包括评估当前的组织文化、提供的福利、职业轨迹等，然后确定需要改进的地方。虽然这个过程涉及到大量的数据收集和跟踪，但最终结果可能会改变游戏规则。如果我们不首先寻求了解男性和女性在工作中所看重的东西的差异，我们就不可能把女性员工作为招聘目标，也不可能让公司产生兴趣。

目标相关领域

第三步是瞄准那些已经对劳动密集型领域表现出兴趣的女性。如果你已经开始从贸易和职业学校招聘，你已经有了一个机会。一定要和参加你的讲座或演示的女学生交谈，因为据统计，女性在课堂上不太可能发言——但这并不意味着她们对你提供的职业道路不感兴趣。

由于工作时间长，劳动密集型工作和频繁的旅行，钻井职业可能是一个艰难的，无论性别。然而，当我们开始看到越来越多的女性在环境钻井行业开始职业生涯时，我想我们也会看到对钻井行业感兴趣并考虑自己的职业发展的女性的上升趋势。让我们打好基础，确保它对男性和女性都是一个有吸引力的选择。