两国挑战在2020年面临每个环境钻探公司：劳动力集中化职业生涯中小一代的萎缩和缺乏兴趣。但是，如果潜在候选人的池越来越小，我们不会派遣救生员家 - 我们建造一个更大的游泳池，邀请人们邀请人们甚至不知道的派对。

在以前的列中，我们已经谈到了招聘退伍军人和女性，但今天让我们在贸易和职业学校谈谈学生。

贸易和职业学校提供教导成功所需的技能作为驾驶员或技术专家所需的一些技能。这些学校的使命包括向学生提供多种职业途径，这意味着学校领导往往渴望将学生暴露给他们以前从未考虑过的工作。

以下是钻井行业的环境公司和其他人的几个指针。

建立关系

首先建立与教师和领导的关系，并安排与学生谈论钻井行业。如果领导层理解你的目标是真正帮助学生 - 无论是通过分享你的知识，潜在地通过雇用他们，他们将希望与您合作。如果您不知道如何与当地学校联系，那么解决方案的公司招聘可以帮助您连接的程序。

展示方式

教育学生如何在钻井业中应用他们在目前的计划中建立的技能。钻工并不总是作为钻孔者开始他们的职业生涯 - 他们可能开始成为焊工，重型设备运营商，力学，建筑工人甚至农民。解释那些具有不同技术背景的人如何完美地适应我们的行业。

画画

谈谈你在你身上工作的有趣和令人兴奋的项目和你见过的美丽地方。分享这项工作的影响，使得清理环境，确保安全饮用水，提供基础设施等。帮助学生了解他们可以在钻井行业职业生涯中找到意义和目的。

为了建立一个更大的人才池，我们必须在盒子外面思考，到达我们传统上没有的人。在他们的教育早期将学生暴露给钻井行业创造了一个机会，可以发展兴趣并将其培育成一个人才管道。