招聘是环境钻井行业面临的主要挑战之一。随着年龄的增加，更熟练的工人退休，许多公司努力招募千禧年和Z·Z·员工，以实现他们的高需求，熟练的劳动力职位。为什么年轻世代对贸易生涯不太感兴趣？

让我们谈谈几个原因，以及我们可以做些什么来打击它们，并为年轻工人做出钻探事业。

缺少知识

多年来，年轻人追求大学学位，以指导他们进入其他职业道路。他们被告知成功的职业需要一定程度，并在室内进行穿着鞋。相比之下，钻探职业是通过现场经验建立的，参加贸易学校或从家庭成员学习。这项工作很难，往往要求员工远离家乡或广泛旅行。

那些不熟悉该行业的人可能无法认识到钻井中的外勤服务角色如何不同于其他类型的体力劳动。为教育潜在的职业道路的前景以及最终机会，他们可能会发现作为驾驶员和环境技术人员是至关重要的。通过教育和外展，钻探公司可以开始吸引下一代外地服务员工。

缺乏参与

员工参与大致被定义为员工在他或她的工作中的情感投资的水平。整体而言，这种品质似乎是年轻工人的堕落。通常，员工的订婚与工作职责的订婚比与公司的文化更少。

年轻的工人优先于合作和支持组织工作，具有目的感。强调工作的各个方面：与经验丰富的工作人员，旅游机会和环境和岩土工程钻井的积极影响合作。

假设的工作不稳定

年轻的工人在他们的职业道路上有更多的手机展望。他们正确地了解大多数人将在课程中与许多不同的公司一起担任职业生涯。然而，在我们的行业中，需要大量时间来掌握所需的技能。突出潜在的职位候选人：在一个稳定的公司在一个稳定的行业，他们不必担心裁员，他们的启动失败或父母在职业生涯中可能遇到天气的许多其他事情之一。

招聘和留住年轻员工时出现了一些不同的挑战。这些挑战不可避免地塑造了我们招聘的方式，希望这些指针能够帮助您塑造成功的策略。