有经验的钻井人员在选择钻井公司工作时有自己的选择，即使是新手钻井助理在劳动力市场紧张时也有选择。如果你需要招聘，那么你需要成为每个人都想为之工作的公司。让我们关注几个关键领域，这些领域可以帮助你的公司成为首选。

健康&安全

任何钻井公司的重点都应该是员工的健康和安全，无论他们是在项目现场工作还是周末在自家后院工作。如果公司在健康方面采取积极的态度，提供戒烟、压力管理、产前/产后护理、体重管理和健身房会员折扣等项目，许多员工都会很感激。这些项目感觉像是工作津贴，但它们也有助于防止工作现场的伤害。钻井和建筑等行业在实施健康计划方面进展缓慢，所以在这方面有个好的开始会让你在求职者中脱颖而出。

管理培训

大多数人不是辞掉自己的工作，而是辞掉自己的老板。这就是为什么你的管理团队需要最好的领导力培训和可用的资源。他们的领导能力——或者领导能力的缺乏——会决定你能否留住有价值的员工，以及能否招募新员工。考虑培训项目，包括关注软技能、安全、团队建设、内部沟通、员工关系和一般领导技能。受过良好培训的经理不可避免地会带来更快乐的员工和更低的流动率，希望采取行动的钻井公司也会得到消息。

职业发展

如果你想要留住优秀的员工，你需要清楚地告诉他们如何在公司发展。职业发展路径说明了任何人都可以如何在你的公司工作，并发展一个有回报和有成就感的职业生涯。如果你真的想投资现有的团队，吸引新的积极的钻井人员，可以考虑提供某种形式的学费报销。你最终会得到一个更合格的员工，他们会因为自己的努力而受到奖励和赞赏。

当您实现这三个关键的更改时，当您开始看到大量的员工推荐和关于空缺职位的问题时，不要感到惊讶。