如果你关注了过去几个月的新闻，你就会知道全国各地的企业都面临着严重的劳动力短缺。

这对你来说意味着什么?这意味着你是抢手货，在接受下一份工作时需要有策略。当然，每小时3美元的加薪听起来很棒，但你也必须评估其他的薪酬方案，以确定这份工作是否真的符合你的需求。在今天的文章中，我们将看看总薪酬和奖励的一些最重要的组成部分。

什么是总报酬和总报酬?

“总报酬”指的是你在工作中获得的奖金和奖励。把“总奖励”想象成一个更宽泛的术语，包括福利和其他非金钱奖励(比如健康保险和你每年赚到的专利和商标权)。我们往往不会像考虑基本报酬那样考虑总报酬，但它确实同样重要。

薪酬总额的构成

我们先来谈谈总薪酬。你应该考虑什么样的因素作为工作邀请的一部分?

• 小时工资:我们大多数人都熟悉时薪制。当你考虑一份新工作时，这通常是第一个吸引你的东西!确保你已经做了调查，你所获得的报酬和其他公司同样工作的报酬差不多。对于任何工作邀请，也要考虑你自己的证书和经验水平，以决定是否接受时薪。
• 加班工资:几乎和你的时薪一样重要的是加班工资的潜力。在许多以项目为基础或实地劳动的岗位上，加班工资占总收入的很大一部分。如果你接受的是按小时计算的非豁免工作，一定要询问提供这份工作的人你的加班费收入潜力。
• 奖金和激励措施:由于环境服务行业以项目为基础的性质，除了基于绩效或绩效的加薪外，许多组织都有基于项目的奖金计划。在接受一份工作之前，询问公司通常会给员工提供什么样的奖金、激励措施或基于业绩的加薪。当谈到激励时，你可能还会因为获得某些许可证或证书而获得金钱。了解公司的奖金和激励结构将有助于你全面掌握薪酬总额。
• 福利:公司的津贴可以是货币的，也可以是非货币的。在钻井行业中发现的一些更常见的津贴包括公司提供的卡车、手机或手机津贴、通勤津贴、每日差旅费、公司支付的酒店费用和公司支付的培训费用。如果你的新职位需要经常出差，一定要询问公司提供什么津贴来帮助抵消这些差旅费。记住，并不是所有的公司都提供相同的福利，所以当你把新工作和现有的职位进行比较时，记得评估任何额外的福利!

总奖励的组成

总奖励可以改变任何职位的价值主张。如果总报酬能弥补差额的话，一个薪酬可能较低的职位实际上可能更适合你。

• 保险和支持:当我们考虑员工福利时，我们通常会考虑基本的医疗、视力和牙科。然而，你的新雇主可能有许多创造性的福利选择。寻找其他常见的保险计划，如人寿保险，意外死亡保险，短期和长期残疾保险。其中一些选择现在对你来说可能不重要，但可能是日后的重要益处。同样重要的是退休计划。公司是否有401(k)匹配计划，或者是否有为退休提供财务规划和支持的福利?
  不太常见但仍然有用的是员工援助计划(EAPs)，它可以提供法律援助，帮助药物滥用和心理健康咨询服务。许多雇主为雇员和家属提供这些福利，有些甚至以零成本为雇员提供这些福利。在评估保险和支持选择时，要记住这些费用可能会给你和你的家庭带来的未来和财务影响。
• 教育和培训:在环保钻井行业，付费培训已经变得越来越普遍。许多组织免费提供获得OSHA 40和其他行业标准培训的机会。如果你的新工作没有提供任何教育和培训，问一问公司是否希望你自己花钱获得这些培训。
• 假期时间:没有带薪休假，一个完整的奖励方案是不完整的!询问公司提供的假期，并与你现在的雇主进行比较。公司会提供带薪病假吗?你会有带薪假期和家人在一起吗?这些都是重要的问题，可以帮助你确定新工作机会的总价值。

在决定接受一份工作时，你要考虑很多事情，你可能犯的最大错误就是只关注每小时的工资。通过检查总报酬和奖励，你可以确保你接受的下一个工作将是正确的一个!