向所有忠诚的《领导力工具箱》读者致敬!弗莱彻上尉,很高兴来到这里再次讨论我们最喜欢的话题:领导力!上个月,我们讨论了如何弥合培训环境和现场之间的差距,以及如何建立一个培训计划来完成这一关键任务。这个月,作为我们未来主题的一部分新利18体育全站登录,我想从今天的角度来探讨未来的领导力会是什么样子。

我更喜欢专注于今天,因为我发现想得太远会让我分心,让我紧张。然而,有时我发现审视过去和现在的价值而且的未来。我想,无论我们以何种方式看待最近的过去或现在,我们都能同意,最近的情况并不像我们大家所希望的那样理想。我不是特别指任何挑战、问题、问题、人、领导等等,因为每个人都有自己的办法。我发现很少有人会说他们现在没有什么值得担心或担心的事情,也很少有人对如今的领导格局感到自信。那么,这对未来的领导力意味着什么呢?

对我来说,这个问题始于一种意愿,即在你平时可能不会接触到的地方和人寻找优秀的领导。换句话说,从开放的心态开始。以开放的心态,问题变成了好的领导是什么样的?答案取决于你的看法。开放的心态可以帮助我们拓展这个视角,让我们考虑好领导(和不同的方法),否则我们可能不会这样做。

在不久的将来——也许是未来15年左右——我担心,领导层将缺乏讨论与我们不同的观点的意愿。通常,我们避免谈论政治——这是有充分理由的。政治是我们对领导力悲观看法的根源,我们不能简单地指责一个人或一个群体。我们相信,在面对现场挑战时,我们会从团队中的每个人那里寻求解决方案,并以开放的心态恭敬地听取每个人的意见,但我们真的是这样吗?我们是否先倾听,而不通过自己的想法或观点过滤所听到的内容?我们是否愿意进行困难的讨论,并在不知道答案时承认或承担错误的责任,甚至在意见不一致时做出让步?

在不久的将来——也许是未来15年左右——我担心,领导层将缺乏讨论与我们不同的观点的意愿。

作为一个社会,我们显然需要做一些工作来弄清楚如何尊重地讨论我们不同意的事情。我们正在努力,这是一件好事!但是一般的建筑行业呢?我们钟爱的钻井行业呢?我们如何建立一种首先倾听并尊重辩论的文化?作为领导者,我们如何收集意见并做出每个人都能接受的决定?我知道,问题太多了,对吧?

政治提供了广泛覆盖、易于获取、实时的领导力课程。我也在它戏剧性的潜台词中发现了幽默。我发现建筑业和我们在电视上看到的政客没有太大区别。见鬼,甚至军队有时也没有那么不同。我见过成年人拒绝在变更命令上妥协。我见过项目经理把工作的所有问题都归咎于团队。我见过有人在投标中犯下不道德的商业行为,并以“每个人都这么做”来为自己辩护(在那之后我很快决定那不是我继续工作的地方)。

选举是本周政治上的重大新闻。我看到了两个关键结果。我认为这两场竞选——每个政党都有一个——提供了一些有前途的领导榜样,至少在他们最初的几次公开演讲中是这样。(在举这些例子之前,我想说的是,我不支持任何一方,只是想指出最近积极的领导原则。)首先,纽约市选举埃里克·亚当斯为市长。我没听他的获奖感言,但我读过他就本市人民的关键问题发表的声明。其中一个引起了我的注意:他同意重新审视由即将离任的市长执行的疫苗接种命令。你我对这个问题的看法在这里无关紧要。但他采取了一个步骤,似乎在说:“我知道这是一个我们有分歧的问题。我并不是说我会简单地同意某一方或另一方,而是说我希望重新讨论这个问题,以开放的心态听取大家的意见。” I’d call that a leadership 2035, forward way of thinking. It shows a leadership that can bring people together to work toward a decision everyone can live with.

在弗吉尼亚州,格伦·杨金(Glen Youngkin)和温索姆·西尔斯(Winsome Sears)成为领导该州走过新篇章的二人组。在仔细审查了有关这次竞选的所有意见之后,我认为杨金倾听弗吉尼亚人关切的方式最终给了他优势。听说当他开始竞选时,只有2%的选民知道他是谁。时间快进到2021年11月,他将就任弗吉尼亚州下一任州长,因为他倾听了这些选民的心声,赢得了他们的支持。

两党领导人都采取了初步步骤,显示出对未来的希望。两位领导人是否能写出积极的篇章,还有待观察。

未来领导力的未知因素会让人感到恐惧,即使是对这个行业里的硬汉来说也是如此。但是,让我提醒你,探索未知在钻井中扮演的核心角色。作为领导者,我们常常不愿将责任下放给他人,即使是我们信任的人。他们可能不会按照我们认为应该的方式去做。但是,如果我们以开放的心态和愿意讨论或辩论的态度来接近我们行业的领导者,以达成最佳解决方案会怎样呢?如果我们用“领导力2035”的思维来领导,我们能完成什么伟大的事情?我们的世界有前途无量的领导人,有些就在我们的后院。我们只需要打开我们的思想,认识到他们可能不是我们所期望的。这样的领导工具将使我们的行业成为开拓者,每个人都想成为其中的一部分。下次之前,保持钻头旋转。 Fletch, over and out.