对于钻井行业的任何人来说，我们面临熟练贸易劳动力的短缺并不奇怪。然而，你可能会惊讶地发现，许多退伍军人从军队中过渡过来，对我们的行业一无所知!我称之为耻辱。经验丰富的人学习速度快，能适应有挑战性的环境，对努力工作和奉献精神并不陌生，是司钻职位的理想人选。那么，你的组织如何利用这些人才库呢?

识别的可转用技能

通常情况下，我们认为优秀的司钻候选人有过钻井经验，但事实并非如此。钻孔机。许多老兵有可转移的技能，可以轻松过渡到成功的钻工。“可转移的”技能，当然，是指很容易从一份工作转移到另一份工作的品质或能力，一个人可以在不同的职业中找到相关的用途。

当我想到退伍军人时，我能想到许多技能，这些技能可能会使他们在钻井职业生涯中受益。这些可能包括:

• 建筑设计或建筑
• 车辆/设备的保养和维修
• 重型设备操作
• 管道，电气或暖通空调安装
• 焊接和/或制造
• 实用程序维护
• 领导和/或项目管理

如果你看一位老兵的简历，请记住这一点。虽然他们可能已经做了10年的飞机机械师，但其中一些宝贵的技能可以很容易地应用到钻井行业。

使用社交媒体

社交媒体可以成为招聘退伍军人的一个非常有用的工具，既可以分享职位空缺，也可以寻找潜在的候选人。使用LinkedIn或Facebook这样的平台，搜索那些在个人资料中使用关键词的老兵，比如“工程”、“建筑”或“维护”。许多过渡期的退伍军人创建专业社交媒体账号的唯一目的就是在文职部门找到一份工作。

你也可以用你公司的社交媒体账号来招聘!如果你的公司没有LinkedIn或Facebook主页，可以考虑建立一个。在那个页面上，你可以分享任何你喜欢的关于项目、钻机等的内容。每个月或每个季度都发布一些关于空缺职位的帖子，或者在适当的节日感谢退伍军人的服务。花时间点赞或评论的老兵数量可能会让你惊讶!

你也可以考虑在Facebook上加入由寻求新职业的过渡军人组成的小组。利用这些优秀的资源来发布空缺职位，并推销你的公司的价值和钻井职业。在Facebook上简单搜索一下“老兵就业”，你就能加入以下群组:

• 老兵雇佣老兵就业网络
• 技能桥和老兵就业网络
• Veteran2Hire
• 退伍军人就业网络
• 经验丰富的准备工作
• 雇佣退伍军人
• 老兵在德克萨斯州的就业机会

你会发现有数百个团体可以考虑加入，但最重要的目标是让大家知道你的组织有很多机会。

与退伍军人组织合作

与老兵组织建立合作关系无疑是增加老兵候选人流动最有效的方法。RecruitMilitary网站通过老兵数据库将雇主和老兵求职者联系起来，该数据库拥有超过100万名会员，是美国第二大老兵招聘刊物，每年在美国举办100多场招聘会。学习更多在www.recruitmilitary.com．

过渡援助计划(TAP)是钻井公司的另一个重要资源。该项目提供工具、信息和培训，以确保军人及其配偶能够成功过渡到平民生活。如果你的办公室靠近一个活跃的军事设施，联系基地的TAP办公室参与就业研讨会。

此外，联邦政府还制定了一些项目，通过建立学徒计划帮助组织雇用过渡中的退伍军人。雇佣我们的英雄奖学金项目是一个零成本的项目，由美国商会基金会赞助。SkillBridge项目是另一个优秀的学徒资源，由国防部赞助，雇主零成本。如果你还没听说过这些组织，可以上网看看https://skillbridge.osd.mil而且www.hiringourheroes.org．

我要提到的最后一个资源是老兵招聘网站。有数百个可供选择，但一些更常用的包括头盔到硬帽，military.com和雇用英雄美国。一些招聘网站提供免费的招聘信息，而另一些则需要付费。

经验丰富的人拥有许多特点和技能，使他们成为钻井团队的宝贵成员。遵循这些建议可以让你的组织在老兵招募和拓展方面走上成功之路。