从环境、水到地质技术，寻找、雇佣和留住技术行业的人才是许多钻井行业雇主的头等大事。在第39集《钻井现场》中，主持人Jeremy Verdusco和Brock Yordy与Cascade环境公司人才招聘总监Jessica Alexander探讨了这些问题。亚历山大是一名资深的人力资源专业人士，为英国《金融时报》撰写All Crewed Up专栏新利18体育全站登录．

“我们确实有点旋转门心态，”亚历山大在谈到钻井行业时表示，尤其是在环境方面。“我注意到很多的是，员工会离开公司去为竞争对手工作，甚至是另一个行业的公司工作，因为他们每小时多了1美元。这很令人沮丧，因为事实是，我认为很多时候，作为一个组织，我们没有向员工传达总的奖励。这不仅仅是工资的底线问题。”

当然，招聘和留住人才不仅仅是沟通顺畅和奖励优秀员工。在这节课中，我们将讨论以下话题:

• 给钻井队的挽留建议
• 对高级员工和高级钻井人员进行“停留”访谈
• 在员工市场中寻找技术人才
• 为技术工人建立一套补偿方案
• 招聘技术工人和办公室工人
• 向年轻人宣传钻井工作

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