让我们谈谈这个员工的就业市场。我在纳什维尔最近的2021年地下水周活动中听到了这一情绪。在这里新利18体育全站登录，我们已经在播客和页面上讨论了视频。超越供水行业，看看地热，岩土工程，或者只是关于任何其他钻井领域，你听到同样的避免。

在我继续之前，让我为人们设置级别。当我们称之为“员工的市场”时，这是什么意思？想象一下，一个摇摆物，一边有可用的工作，员工准备填补他们。一边太多地拉下来，提升另一侧。在这种情况下，我们有很多可用的工作。跷跷板的那一侧的重量提升了员工的一面，给出了候选人很多力量。他们使用这种权力来做欲望的东西，推动更好的工作条件，是的，在其他地方寻找工作。相反，“雇主市场”，其中可用的员工超过了现有工作，为公司提供更多的权力来规定工作条款。

（像我一样均衡声音可能会为双方锻炼，但我在新闻中的学士学位，而不是劳动力经济学。）

从钻井和建筑业的角度来看，员工市场的解决方案当然涉及更多的驾驶员。我预计基础设施投资和就业机会采取钻探在所有施工方面培训的人们的显着现有需求，包括在内。那么这个问题变成了，我们如何获得更多的驾驶员和建筑工人？

明显的第一个答案：训练他们。我致敬的学校，如加拿大的弗莱明学院，每年散发出技术钻孔。我向国际地面源热泵协会和学徒和技能改进计划致敬，两者都提供出色的培训。我致敬像克林顿邓恩这样的人，他在西南密西西比社区学院运行了一个适度的钻井贸易。我向助手传递这些技能，致敬。尽管如此，我们还能做到更多。

然而，如果需求升高，但是，我们需要的不仅仅是培训。作为一个行业，我们需要积极招募，作为专栏作家杰克弗莱彻的票据，有时会在非传统候选人上占据计算风险。钻井是艰苦的工作。通常，您花时间远离家庭或最终工作长时间工作。但它相当不错，可以将人们送到他们无法否则的地方。这适合合适的人，无论该人是否符合“传统”钻孔模具。

谈到招聘时，我经常听到，“年轻人这些天恐惧努力。”几代人已经涉及遵循的几代人，井，几代人。我不一定买它。人们不介意努力努力他们相信的使命。

当您招募 - 对于钻井，建筑或其他任何东西，对于此事 - 发挥任务。我们提供了维持生命的水。我们建立支持我国为下一代增长的基础设施。使命是“为什么”。它可以激励人们加入我们不知道的行业，也可以不知道它是什么。一旦你发现那些人，尽可能快地训练他们，然后找到另一个。如果我们希望恢复劳动力余额，我们需要他们所有人。

你怎么看？作为钻井承包商，你有艰难的时间招聘吗？你如何接近招聘？让我们知道。发送电子邮件至verduscoj@bnpmedia.com.。

钻孔者保持安全。