我们在钻井行业面临的两个最艰难的挑战是招聘有才华横溢的钻工，并将这些驾驶员保持在船上。我们花了很多时间，努力和赚钱招募最好的人才，但随后我们有时忘记，即使在他们加入公司之后，我们也必须继续招募它们。在这样的利基行业中，我们总是面临着拥有我们最好的驾驶员在竞争对手工作的威胁 - 或者更糟糕的是，在一个完全不同的行业中。

那么我们如何解决这一挑战，并确保员工的可持续性多年来？显然，我们需要保留我们最好的人才，但我们如何做到并保持竞争力？在今天的专栏中，我将探讨开发和沟通的总奖励如何帮助您的组织防止钻孔的营业额。

什么是总奖励？

简而言之，总奖励弥补了员工收到的全部赔偿和福利包。各种组件可包括货币和非货币奖励。突出总奖励的重要性在于促进员工的内在差异。有些员工可能会在货币补偿中找到动力，同时承认和发展和发展职业的能力驱动他人。其他员工可能是他们生活中的一个阶段，如医疗和人寿保险，超过其他考虑因素。

作为组织领导者，我们需要向员工沟通总奖励 - 而不仅仅是在我们试图招募他们时，而且始终通过他们的就业。我们应该定期提醒我们的员工我们的总奖励方案的价值，并鼓励他们提问。

总奖励的组成部分

钻井位置的总奖励包可能包括：

• 基本工资：第一个，最明显的，总奖励的形式是员工的基础，或每小时，支付。我相信每家钻探公司都有一个伟大的钻孔者，每小时竞争对手1美元或2美元。这不让你发疯吗？好吧，它应该！如果我们在沟通总奖励方面做得很好，并突出这些可能在另一家公司提供的特权，我们就不太可能失去基础工资的最佳人士。
• 随着时间的推移：我们行业中最大的收入潜力之一是加班。确保您的员工确切地知道这是多么有价值！许多其他行业在所有费用中都避免加班。然而，在钻井中，加班费可以证明整体年收入的重要组成部分。
• 每日：这个行业的另一种共性是需要远程旅行和工作。虽然大多数大多数公司通常在大多数情况下都提供每日DIEM，但您可以随时为您提供竞争优势的金额。
• 其他货币激励措施和奖励：您的公司是否有一个奖励和认可计划，以便为权限或表现等物品提供货币激励措施？钻床是否有资格获得自己的卡车？是否为汽车或手机等内容提供了额外的津贴是现场工作人员？基于项目的奖金或年薪增加了什么？您希望您的员工在考虑其就业总体价值时考虑总奖励的所有各种组成部分。
• 员工福利：相信与否，您的许多员工可能不了解购买最佳医疗，牙科和其他保险计划的实际成本。为他们打破它！考虑与员工共享公司每年投资的福利计划，以确保员工得到处理。
• 职业生长和专业发展：如果您的组织尚未为您的最佳人才开发职业道路，请考虑通过连续的规划练习来实现。这将有助于您确定您想要投资专业发展和培训机会的关键人才。这不仅是组织的胜利，而且为员工赢了！它表明，该公司被投资于他们的长期发展，并将公司设置成功。

在那里有许多其他组件，您的组织可以包含在您的总奖励方案中。但是，其中一些最优惠公司失败并不缺乏奖励。它在没有妥善将这些奖励兑换给员工。如果您最好的钻井者不了解他们的总奖励包，以及如何与其他公司或其他行业的比较，他们将更倾向于在每小时2美元提高时离开。不要让那个招聘的艰苦工作才能浪费 - 尽早与员工与薪酬谈话！