很有可能，每个读这篇文章的人都在使用某种形式的社交媒体，无论是LinkedIn、Instagram、Facebook、Twitter、TikTok，甚至是Myspace!社交媒体的目的是将来自世界各地的人们快速、轻松地联系起来。它也可以为招聘专业人员和招聘经理提供一个很好的工具，特别是在钻井行业内。在今天的文章中，我们将看看一些使用社交媒体的最佳实践，不仅是为了发布你的工作，也是为了与潜在的求职者建立网络和联系。

发布还是不发布

虽然在公司内部有不同的工作机会是很好的，但把它们贴在每个招聘公告栏和社交媒体平台上并不理想(或不划算)。首先，确定将工作发布到特定平台是否有意义。要做出这样的决定，请考虑以下几点:

• 你理想中的求职者使用社交媒体平台吗?
• 这个平台是否有你可以加入的独特的主题小组，比如“岩土钻探”?
• 该平台是否会收取发布职位的费用?这个费用有多现实?
• 你所在行业的其他公司是否曾成功利用该平台寻找人才?

在考虑使用哪种社交媒体平台时，你应该始终把你的受众放在心里。例如，一个初级司钻助手可能还没有加入LinkedIn。然而，如果你需要一个更有经验的领域主管，那么LinkedIn可能会提供良好的投资回报。

使其个人

公司在社交媒体上招聘时犯的最大错误是依赖于大规模营销活动。虽然这些宣传通常都是快速和容易实施的，但对接受者来说可能会显得不够真诚。在发送之前，花点时间给对方写一封私人信息。在你的信息中使用他们的名字，并强调他们的个人资料中是什么让你联系他们提供了你的工作机会。

另一个要避免的常见错误是，在社交媒体上与某人联系的唯一目的是让他们申请你的工作。最糟糕的做法就是复制粘贴带有申请链接的职位描述。请记住，这个人甚至可能并不适合你的职位!先花点时间问问题，了解对方。他们现在的工作有什么不喜欢的吗?他们每天工作的动力是什么?他们在下一个职业机会中寻找什么?

充分利用推荐的机会

并不是所有你在社交媒体上认识的人都想在你的公司工作，这没关系。把与你所在行业的人建立网络和关系作为你的首要目标。如果有人不感兴趣，不要忽视产生推荐的机会。花点时间去了解这个人，这样你就可以接触到任何潜在的未来机会。

在和你的新朋友谈论这个机会的时候，问问他/她是否认识适合这个职位的人。如果这个人在你的行业和你招聘的地方，很有可能他们知道其他人可能愿意接受这个机会。

门开着

在你通过社交媒体建立了联系之后，为未来的联系打开“沟通之门”。考虑一下分享你的电话号码或电子邮件地址，甚至询问对方的联系方式，看他们是否愿意在未来听到你关于不同机会的消息。即使一个人不联系你或不回你的信息，也要礼貌和尊重。如果他们将来想换工作，他们很有可能会记住你。

如果社交媒体不是你招聘策略的一部分，而你又在寻找潜在人才方面遇到了困难，那么也许是时候发挥创造力了，在社交媒体上发布职位信息和建立人际关系上投入一些时间了。主动与你所在行业的潜在求职者建立联系，将提高你的组织的知名度，甚至可能导致更高质量的求职者。