在过去50年里，招聘女性担任技术贸易职位并不是一件简单的事情。如今，钻井行业也面临着同样具有挑战性的问题:如何吸引更多女性加入司钻行业?新利18体育全站登录

组织可以使用各种策略和方法向女性求职者发布招聘广告，并积极地针对这些申请，但这并不一定意味着你会看到女性加入这个领域的人数会增加。在今天的文章中，我将概述你可以采取的三个基本步骤，以帮助女性申请现场级的工作机会。

工作分析练习

首先，考虑进行一次职业分析练习。深入了解你目前的职位描述，并问自己(和招聘团队)一些重要的问题:

• 是否为角色列出了需求真正的的要求吗?
• 是否有任何限制或限制可能会阻止女性申请人申请?
• 要求的经验水平是否适用，或者是否会阻止经验不足的女性申请?

如果你没有让女性员工或利益相关方看过你的职位描述，也没有让她们参与职位分析，那就考虑寻求招聘信息与她们的相关性的反馈，或者是否有任何危险信号可能会阻止潜在的女性候选人申请。

利用协会和小组

增加女性申请者的第二步是加入以技术行业女性为目标的协会和团体。你可以考虑研究的有:

• 全国建筑业妇女协会(NAWIC)
• Tradeswomen公司。
• 美国劳工部妇女局
• 建筑行业的职业女性(普华永道)

就像你的组织参与美国地下水协会(NGWA)或者是美国钻井协会(NDA)在美国，你可以将同样程度的参与应用于为女性在实地层面的角色量身定制的协会和团体。许多这样的团体和协会都有你可以参加的活动，或者甚至会提供广告机会来填补你在组织中的角色。积极参与这些团体，并在成员之间建立网络，可以提高潜在女性申请人的知名度。

评估内部福利和项目

最后，评估你的内部福利和计划。例如，女性员工经常发现带薪休假是福利计划中最重要的方面之一，尽管有些明显。然而，许多公司在福利计划上更有创意，提供多样化的选择，以满足更多样化的劳动力需求。这些项目包括:

• 延长妇女在生育和产后阶段的产假
• 计划生育和生育福利，帮助妇女准备组建家庭
• 帮助女性在为了照顾爱人而休长假后重返职场的回归计划
• 职业示范项目有助于确保女性拥有明确的职业道路和明确的目标
• 促进健康工作和生活平衡的福利和健康项目

招聘女性进入钻井行业面临着明显的挑战。钻井工人工作艰苦，有时在极端条件下工作，经常长时间离家在外。考虑到这一点，我们必须制定吸引女性员工的福利和计划，并满足更多样化劳动力的需求。